网上有关“工资包含五险一金和不包含的区别”话题很是火热，小编也是针对工资包含五险一金和不包含的区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一、工资包含五险一金和不包含的区别
1、区别在于实发工资不一样
（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元；
（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、加班费包含当天的工资吗
（1）3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元；
（2）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
关于“工资包含五险一金和不包含的区别”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[绿春]投稿，不代表育友号立场，如若转载，请注明出处：https://jxydedu.cn/kepu/202512-3645.html
评论列表（3条）
我是育友号的签约作者“绿春”
本文概览：网上有关“工资包含五险一金和不包含的区别”话题很是火热，小编也是针对工资包含五险一金和不包含的区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够...
文章不错《工资包含五险一金和不包含的区别》内容很有帮助