疫情期间公司非法辞退,有哪些法律风险?

疫情期间公司非法辞退员工，需承担违法解除劳动合同的法律责任 ，包括支付赔偿金 、继续履行合同风险
，以及面临劳动行政处罚和民事赔偿风险 。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定
。

疫情期间辞退员工算违法吗 法律分析：疫情期间辞退劳动者 ，劳动者存在以下情形之一的
，是违法的：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期
、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律分析：违法 。疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

法律分析：疫情期间老板辞退员工是不合法的 ，但是如果劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊
，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；用人单位如果是违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。

疫情期间单位解除劳动合同怎么获得赔偿

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的
，应当依法支付经济补偿 。具体分析如下：法律定性：符合“未提供劳动条件”的法定情形根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ”的 ，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

首先
，用人单位不能因员工患有新型肺炎 、是疑似病例
、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除 ，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除
，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金
。

法律分析：疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的
，补偿半个月的工资
。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施，如实提供有关情况 。

疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间公司非法辞退员工
，需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同风险 ，以及面临劳动行政处罚和民事赔偿风险 。

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿
，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算
。

...严重违反疫情防控规定,公司可以解除劳动合同吗?

1
、公司可以解除劳动合同，但需满足规章制度合法、劳动者行为严重违反规定 、解除程序合法等条件。具体分析如下：规章制度合法性：用人单位可将疫情防控要求纳入规章制度制定程序合法：用人单位根据行业实际情况 ，将疫情防控政策具体措施纳入规章制度
，需经民主程序审议通过 。

2
、企业能否依法解除劳动合同需视具体情况而定，若员工行为导致传染病传播且被追究刑事责任 ，或情节严重违反单位规章制度
，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿
。

3、核心原则：劳动者违反疫情防控规定或单位合理管理要求，干扰防控大局的 ，单位可依据规章制度解除劳动合同。法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位需对解除合同的合法性举证 。

4 、无症状感染者
、被依法隔离人员
，或来自疫情相对严重地区，而主张解除劳动关系。

“疫情”之中向公司协商解除劳动合同能否领取失业保险金?

在“疫情 ”之中主动向公司协商解除劳动合同 ，一般不能领取失业保险金
。具体分析如下：领取失业保险金的条件：根据《社会保险法》第45条规定
，失业人员需满足三个条件才能领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

协商一致解除劳动合同能否领取失业保险金 ，需根据离职提出方判断；领取时通常需公司开具退工单
，但可通过其他材料替代 。

员工与公司协商一致解除合同，若由用人单位提出 ，满足条件可以领取失业金
。具体分析如下：领取失业金的核心条件根据《失业保险条例》及相关规定
，领取失业保险金需同时满足以下条件：缴费年限要求：失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年（非连续缴纳，断缴不影响累计时长）。

协商解除劳动合同能否领取失业险需分情况判断：用人单位提出协商解除的情况若用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定 ，主动向劳动者提出解除劳动合同
，并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况属于“非因本人意愿中断就业
” 。

双方协商一致解除劳动合同能否领取失业金需分情况讨论 ，满足条件时可以领取，否则无法领取
。可领取失业金的情况若用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同
，并与劳动者协商一致解除的，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。