俄因疫情全国放假/俄罗斯新冠放假

俄罗斯因疫情全国放假9天,当地的疫情情况如何?

〖壹〗、当地情况急剧恶化每当我们在网上看到俄罗斯的时候，我们就可以了解到 ，其实当地的经济发展水平以及管理制度都是相当好的
，而且也值得很多国家学习，那么当我们在网上看到关于他们的疫情比较严重的情况下 ，其实很多人都是不能够以理解的
，而且现在当地的疫情情况，已经出现了急剧恶化的现象 ，所以全国就放假九天 。

〖贰〗 、全球近来已经有多个国家出现了新冠肺炎疫情
，俄罗斯境内也出现了确诊病例，虽然疫情近来为止不算严重 ，但是也隐隐有着上升趋势，对此俄罗斯当地政府也是相当重视
，出台了一系列的疫情防控措施，今日俄当地更是全部给全国人民集体放假9天 ，要求居家隔离以应对疫情
。

〖叁〗
、确实有点短了
，现在俄罗斯还处于疫情的发展阶段，这个病情的潜伏期在14-24天左右 ，只有九天的假期时间太短了。疫情的潜伏期太长 。这个疫情的传播速度是非常快的
，潜伏期也是非常快速的，传播的途径也比较多 ，九天的假期不能完全排除携带病毒的患者
。

〖肆〗、全球多个国家已出现新冠肺炎疫情
，俄罗斯也不例外。尽管疫情尚未严重，但存在上升趋势 。 俄罗斯政府高度重视 ，采取了一系列防控措施
，包括全国放假9天，要求民众居家隔离
。 普京总统在电视讲话中强调防止疫情快速蔓延的重要性 ，并宣布放假安排，确保工资照发。

〖伍〗 、俄罗斯总统普京于当地时间4月23日签署总统令
，将5月4日至7日定为连续的非工作日 。加上5月1日至3日的世界劳动节假期，以及5月8日至10日的胜利日假期 ，俄罗斯民众在今年5月将享受到连续10天的长假
，且无需进行调休。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。

法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关 、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定 ，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利
。职工依法享有休假的权利
，例如产假
、婚假、丧假 、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息
，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的 。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定 ，单位可以根据生产
、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假
。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致 ，只需考虑职工本人意愿。停工期间
，单位自然可以选取抵充一部分年假 。

合法
。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

俄罗斯宣布全国放假9天,当地的疫情防控都采取了哪些措施呢?

除了来进行放假减少大家外出以及和陌生人接触的几率之外
，俄罗斯还采用了建立新的方舱医院的方法来做好准备，还有就是家长对于人员行动的追踪 ，那么在这种情况之下
，能够更好的来找到病毒传播的途径，对于控制住疫情的传染也有很大的帮助 。

俄罗斯全国放假 普京25日在面向全国发表的电视讲话中表示 ，现在，防止疫情快速蔓延带来的威胁极其重要。他宣布下周放假
，工资照发
。由于4月4日-5日原本就是双休日，假日将从3月28日到4月5日。

俄罗斯政府高度重视 ，采取了一系列防控措施
，包括全国放假9天，要求民众居家隔离 。 普京总统在电视讲话中强调防止疫情快速蔓延的重要性 ，并宣布放假安排
，确保工资照发
。 放假时间从3月28日开始，至4月5日结束 ，包括4月4日和5日的双休日。

当地时间3月24日晚
，南苏丹总统基尔发布总统令，宣布从即日起实施宵禁 。宵禁时间是晚上8点到第二天早上6点
。并重申从现在起暂停世界客运航班 ，关闭边境口岸；对公共交通 、酒吧
、餐馆等采取限制措施。