疫情防控期间劳动关系/人力资源部关于疫情期间劳动关系

疫情期职工工资如何发放

〖壹〗、在疫情防控期间
，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控 ，企业停工停产
，但在一个工资支付周期内，职工的工资应当不受影响 ，按照原合同约定的金额发放 。

〖贰〗 、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放
。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的 ，可以安排在外地办公
，工资待遇不变 。

〖叁〗
、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资
，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，生活费发放至复工 、复产或劳动关系解除时止
。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同 ，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资
，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形
。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资
、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发 。

疫情期间在家隔离不会被开除
，除非职工有属于法律规定的开除情形
。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益
，在特殊时期给予员工必要的支持和保护 。

非过错性：员工因密切接触感染者被隔离，属于响应公共卫生措施 ，并非员工个人过错。因此
，在此情况下，用人单位不能单方面辞退劳动者
。类比适用：虽然《劳动合同法》第四十二条未明确列出因疫情隔离的情形 ，但可以借鉴该条款中“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这一规定。

肺炎期间不可以辞退员工
，对此，人社部专门出台了相关规定 ，明确要求因疫情原因
，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的 ，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理
，具体情况结合实际而定 。

疫情期间公司不可以开除员工
。具体原因如下：不得解除劳动合同：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作
，企业也无权单方面解除与员工的劳动合同 。

疫情期间工资发放标准国家规定

企业因疫情放假工资发放规定如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资数额或计算方式 ，企业应按照这一标准支付员工工资
，不因疫情放假而降低。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资 ，停产超过一个月，但也已经复工了的企业
，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工
，按政府规定的标准发生活费就行了
。

法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费 。

年疫情期间工资发放标准国家规定如下：正常工资标准支付：企业应按照正常工资标准支付员工的工资，不得因疫情影响降低员工的工资
。这一规定旨在保障员工的基本生活需求 ，减轻其经济负担。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员...

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。

企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式 ，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化
，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的
。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后 ，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗 、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退 。

〖贰〗
、综上所述，疫情期间公司不可以开除员工 ，而应依法保障员工的合法权益
。

〖叁〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间
，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，不计入职工医疗期 。

〖肆〗、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错 ，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者 、疑似病人、密切接触者等员工解约
。

疫情防控期间不能上班停薪合法吗

〖壹〗
、因感染肺炎
，被停薪留职是不合法的。以下是不合法的具体依据：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者 ，企业应当支付其在隔离治疗期间的工作报酬 。

〖贰〗、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的
，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个周期的
，支付工资不低于当地 最低工资标准 
。

〖叁〗 、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期的
，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

〖肆〗 、因此
，在人事派遣情况下，相关单位也不应擅自采取停薪留职措施
。此类行为不符合法律法规 ，侵犯了劳动者权益。