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随着国家对于教育行业的整顿，特别是对于校外教育培训机构的规范，真正的刹住了“教育资本化”，这样无论是对学生还是对家长都十分有益，对于家长而言，减轻了家庭经济压力，对于学生来说，减轻了教育压力，让教育回归学校，达到“减负”的目的，但是，随着时间的不断推移，现在的校外培训机构有衍生出了新的方式，比较出名的就是“保姆式家教”，不但收费高昂而且十分火爆，这是为什么呢？
首先，对于“保姆式家教”来说，属于课后补课形式的新变种，但是在政策范围内也是应该给予禁止的。校外补课这个行业已经存在多年，而在这些年当中，真正从校外补课中获利的既不是家长也不是学生，而是教育背后的“资本”，一方面不断宣传新的教育理念，鼓吹校外补课的益处，另一方面，不断提高校外补课的收费标准，在这种情况下，所有的人都参加补课，补课不一定比别人强，但是不补课一定比别人差，从而导致家长和学生疲惫不堪，因此对于这种内卷的行为应该坚决打击制止，“保姆式家教”也应该如此。
其次，对于“保姆式家教”突然大火，既有炒作割韭菜的原因，也有出于行业自救的因素。一方面，“保姆式家教”既然已经火起来，说明这已经成为一种业态形式，而且这种补课的价格高昂，能够请得起这样家教的始终是“极少部分”人群，但是，在这种情况下仍然被大肆的“宣扬”出来，只能说这又是一种炒作的新模式，目的就是为了增加家长的“忧虑感”，从而有选择性的割韭菜，否则，按照国人的心态，真正的好事从来不会“大肆宣扬”。
另一方面，也是行业自救的一种方式。对于从事校外补课的人员来说，从政策方面禁止了补课这种行为，那么这些从业者肯定需要开发新的“从业方式”，而要让这种“从业方式”被大众所知且被接受，那么就要进行炒作宣传，而“保姆式家教”就是在这种需求下火起来，这样既宣传了补课行业的新业态，也给出了明码标价，这个时候对于从业者来说，就比较容易操作了，在此基础上无论是下调还是提升，只需要看市场的反馈就可以。
最后，对于“保姆式家教”来说，家长还是应该保持清醒的头脑，避免被“割韭菜”。对于“保姆式家教”的收费标准本身就存在着很大的问题，现在能够拿出这样的薪水来给学生补课的家庭事实上寥寥无几，而且参与补课的教师其教学能力也是令人堪忧的，毕竟，在职的教师在明知违反政策的情况之下，没有哪个愿意冒险作出这样的违规操作，而花费高昂价格请来的补课教师，除了理论丰富以外，真正的教学经验能有多少，这个值得商榷，因此，作为家长在面对这类“楦头”式的报道，一定要保持心态，避免被“割韭菜”。
综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
编制优势：
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
百度百科－教师编制
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